力拓发布2023年财务业绩，息税折旧摊销前利润239亿美元

得益于聚焦业务健康的投资，全年产量增长3%；息税折旧摊销前利润（EBITDA）达239亿美元，全年普通股每股股息435美分

• 当期息税折旧摊销前利润（EBITDA）为239亿美元。经营活动产生的净现金为152亿美元
• 净利润为101亿美元，其中扣除了主要与澳大利亚氧化铝冶炼厂相关的7亿美元减值
• 当期基本利润为118亿美元，全年普通股息派发总额为71亿美元，派息率为60%

力拓集团首席执行官石道成（Jakob Stausholm）表示：“上个月，我们四位戴维克（Diavik）矿山的同事和两名航空公司机组人员在一次飞机失事中不幸丧生，这一令人心痛的事故提醒我们，应当始终将运营安全放在首位。我们将继续与相关部门密切合作，支持他们对事故进行全面调查。这一悲剧更加坚定了我们的决心，绝不在安全问题上掉以轻心，并应坚持学习和改进。

“我们正在将力拓塑造成为一家更强大、更可靠的公司，并取得显著进展。通过专注于四大战略目标，我们正在构建面向未来的资产组合，包括位于蒙古国的奥尤陶勒盖（Oyu Tolgoi）地下铜矿和位于几内亚的西芒杜铁矿项目。上个月，我们就格拉斯顿（Gladstone）业务运营购买可再生风能和太阳能达成协议，此举帮助我们向在2030年前将范围1和范围2碳排放减少50%的目标迈出重要一步。

“2023年，我们的整体铜当量产量提高了3%以上，实现了稳健的财务业绩，当期息税折旧摊销前利润（EBITDA）为239亿美元，自由现金流77亿美元，基本利润118亿美元，缴纳税费和政府特许使用费88亿美元。坚实的资产负债表让我们能够继续有序开展投资，同时派发全年股息71亿美元，派息率为60%。

“我们将继续为股东带来有吸引力的回报，投资于业务的长远发展，并进一步增加供给世界低碳转型所需材料。”

强韧的财务业绩，生产业绩稳步提升

安全是我们的首要任务。尽管我们在2023年实现了管理运营业务零工亡，但遗憾的是，在2024年1月，四位力拓同事和两名航空公司机组人员在前往加拿大戴维克（Diavik）钻石矿途中不幸坠机身亡。

我们的团队致力于不断学习以持续提升运营安全。2024年，这仍将是我们全年的重中之重。

通过专注于我们的四大战略目标，优先考虑资产健康状况、矿体知识和我们的员工，我们提高了生产业绩，并取得了强韧的财务业绩。我们的财务状况保持稳健，这使我们能够对未来投资以实现盈利增长，同时继续带来可观回报。

作为专注于成为“最佳运营者”的一部分，我们将继续在整个业务中部署力拓安全生产系统（SPS）。这是一个为期多年的项目，并已经为皮尔巴拉铁矿业务带来切实改善，使其在2023年实现了500万吨的产量增长。我们预计将在2024年再度助力皮尔巴拉铁矿业务实现500万吨的产量提升。

为了实现“卓越发展”的目标，我们推进了多个项目，包括与合资伙伴合作，在几内亚的西芒杜铁矿项目上取得重大进展。我们在蒙古国的奥尤陶勒盖铜金矿项目中首次实现了可持续生产，该项目有望按计划在2028-2036年间将产量提升至每年50万吨。在铝业务方面，我们正在大幅投资AP60扩建项目，并逐步关闭自1926年开始运营的阿维达（Avrida）电解铝厂。我们还以7.38亿美元的价格从Giampaolo集团收购了Matalco公司50%的股权，成为了北美再生铝供应的领导者。我们在打造面向未来的资产组合方面也取得切实进展，这其中包括新的技术发展和多年来最为令人振奋的勘探储备项目。

低碳转型仍然是我们的战略核心，这与我们实现“优异的环境、社会和治理表现”的目标保持一致。2023年，我们的范围1和范围2排放量为3,260万吨二氧化碳当量（2022年为3,270万吨），较2018年（重述和调整后的）基准线3,450万吨二氧化碳当量减少6%。

我们继续推进六项减排计划，重点关注太平洋地区铝业务能源转型、可再生能源、铝阳极、氧化铝工艺用热、矿物加工和柴油转型。2023年，我们在脱碳进程方面取得重大进展，两个生产基地已完全转向使用可再生柴油（波隆硼矿已完成转型，科力托铜矿将在2024年完成转型）。我们也致力于推进其他前景广阔的新技术，包括BlueSmelting^TM、Elysis^TM和Nuton^TM。实现力拓2030年前范围1和范围2减排目标的关键是推进昆士兰州格拉斯顿业务的能源转型：经过2023年的大量努力，我们于2024年初签署了两项重要的可再生能源采购协议，一项是太阳能，另一项是风能。

在减少范围3排放方面，我们取得了一项重大进展。2024年2月，我们宣布与必和必拓（BHP）和博思格（BlueScope）建立新的合作伙伴关系，共同研究建设澳大利亚首个炼铁电熔炉（ESF）试点工厂。我们还将继续推进开创性技术的BioIron^TM力拓生物质炼铁技术，该技术有潜力支持低碳炼钢，并显著减少我们的范围3排放。更多详情，请参阅我们今天发布的《2023年气候变化报告》。

包容性和多样性对企业获得持续成功至关重要。我们致力于提升性别多元化，女性员工占比由2022年的22.9%提升至24.3%。这一增长在公司不同级别的员工中均有所体现，其中，担任高级职务的女性领导者占比，从2022年的28.3%增加至30.1%。


指导目标

• 我们的资本投资份额（非国际财务报告准则的衡量标准）与2023年投资者研讨会保持一致。在2024年、2025年和2026年，我们的资本投资份额预计将上升至每年100亿美元，包括每年至多30亿美元的增长项目支出，取决于市场机会。此外，每年还包括约40亿美元的维持性资本支出，以及20-30亿美元的产能替换资本支出。维持性资本支出包括未来三年约15亿美元的脱碳项目（到2030年总计约50-60亿美元）。这仍然取决于原住民和其他利益相关者的参与、监管部门的批准和技术发展情况。所有资本指导目标均受持续的通货膨胀和汇率影响。
• 在2024年，我们的预计勘探与评估费用（不包括西芒杜铁矿项目）约为10亿美元。2023年第四季度以来，我们已将所有符合条件的西芒杜铁矿项目成本资本化：我们的指导目标已假设这一举措将持续。       
• 未来几年，随着我们在阿盖尔（Argyle）、澳大利亚能源资源公司（ERA）、戈夫（Gove）氧化铝厂和遗留厂址的闭矿活动持续推进，预计每年在闭矿上的支出（按现金计算）约为10亿美元（2023年为8亿美元）。随着我们执行各项工作计划并优化整个投资组合，每年的支出将有所不同。2024年的支出可能会略高于这一水平，因为我们会考虑一次性的投资方案，以降低长期投资的风险。       
• 2024年当期基本利润的有效税率约为30%。

• 皮尔巴拉地区2024年的单位现金成本指导目标反映了西澳矿山工作量的增加，以及劳动力和零部件成本的上升。
• 我们的铜C1单位成本预计将在2024年下降，主要原因是奥尤陶勒盖的铜产量随着地下铜矿的继续增产而增加，以及科力托的精铜产量预计将在2023年按计划重建冶炼厂后提高。

• 铁矿发运量和铝土矿产量的指导目标仍然受到天气影响。皮尔巴拉铁矿的发运量包括SP10，预计在产能替代项目交付前，该产品的发运量仍将保持较高水平，并且取决于规划矿区的批准时间，包括遗产清查。